অবশেষে সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বস্তির খবর আসতে চলেছে! অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) গঠন নিয়ে বেশ কিছুদিন ধরেই জল্পনা-কল্পনা চলছিল। বিভিন্ন সংবাদ মাধ্যম সূত্রে জানা যাচ্ছে যে কেন্দ্রীয় সরকার অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছে এবং এটি ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে। তবে, এই বিষয়ে সরকারের পক্ষ থেকে এখনও কোনও চূড়ান্ত সরকারি বিজ্ঞপ্তি বা বেতন কমিশনের পূর্ণাঙ্গ গঠন সম্পর্কিত বিশদ তথ্য প্রকাশ করা হয়নি।
আরও পড়ুন : বারবার তীরে এসেও তরী ডুবছে? চাণক্যের ৭ টিপস মানলে সাফল্য পাবেনই
অষ্টম বেতন কমিশন: সর্বশেষ পরিস্থিতি
বিভিন্ন নির্ভরযোগ্য সূত্রে পাওয়া খবর অনুযায়ী:
- কমিশন গঠনের অনুমোদন: কেন্দ্রীয় সরকার অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের প্রস্তাবে নীতিগত অনুমোদন দিয়েছে বলে জানা গিয়েছে। এটি সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের বেতন, ভাতা এবং অন্যান্য সুবিধাগুলির পর্যালোচনার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।
- প্রত্যাশিত কার্যকরের তারিখ: সাধারণত প্রতি দশ বছর অন্তর একটি নতুন বেতন কমিশন গঠন করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশন ২০১৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হয়েছিল। সেই অনুযায়ী, অষ্টম বেতন কমিশন ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর হওয়ার জোরালো সম্ভাবনা রয়েছে। তবে, এটি এখনও পর্যন্ত একটি প্রত্যাশিত তারিখ এবং সরকারের চূড়ান্ত ঘোষণার উপর নির্ভরশীল।
- কমিশন গঠন ও কার্যপরিধি (Terms of Reference): বেতন কমিশনের চেয়ারম্যান ও সদস্যদের নাম এবং কমিশনের কার্যপরিধি (ToR) এখনও সরকারের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করা হয়নি। এই বিষয়গুলি স্পষ্ট হওয়ার পরেই কমিশন তার কাজ শুরু করতে পারবে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনগুলি দ্রুত কমিশন গঠন এবং কার্যপরিধি প্রকাশের জন্য সরকারের কাছে দাবি জানাচ্ছে।
- রিপোর্ট পেশ ও সুপারিশ: কমিশন গঠিত হওয়ার পর সব দিক খতিয়ে দেখে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সরকারের কাছে তাদের সুপারিশ সম্বলিত রিপোর্ট পেশ করবে। এই রিপোর্টে বেতন বৃদ্ধি, ভাতা সংশোধন, পেনশন এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা সংক্রান্ত প্রস্তাব থাকবে।
- আর্থিক প্রভাব: অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি কার্যকর হলে সরকারের উপর একটি বড় আর্থিক প্রভাব পড়বে। অনুমান করা হচ্ছে, ২০২৬-২৭ অর্থবর্ষের বাজেটে এর প্রতিফলন দেখা যাবে।
